Martin GUERRY, Chasseur de talent chez URBAN LINKER
Quand une entreprise recrute ses premiers profils (CDI, alternants, stagiaires), tout se joue très vite.
Le premier enjeu est d’attirer les bons candidats : être visible sur les bons canaux, mais surtout proposer un discours clair sur le projet, la vision et l’environnement de travail.
Vient ensuite le recrutement : structurer un process simple et cohérent, et définir le bon niveau d’exigence entre hard skills et soft skills selon votre stade de croissance.
L’onboarding est souvent sous-estimé : pourtant, près de 20 % des démissions ont lieu dans les deux premiers mois, la première impression est donc déterminante.
Enfin, fidéliser repose davantage sur l’impact, l’autonomie, les opportunités d’apprentissage et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle que sur des leviers financiers.
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