Urban Linker, nouvel expert tech au Village by CA !

Martin GUERRY, Headhunter Tech & Digital chez URBAN LINKER

Je suis chasseur de tête chez Urban Linker depuis un peu plus de quatre ans, spécialisé dans le recrutement de profils tech, product et sales/marketing.

Chez Urban Linker, notre rôle est d’accompagner, conseiller et aller chercher pour nos clients les talents qui correspondent réellement à leurs enjeux.
Le cabinet existe depuis 17 ans et est aujourd’hui implanté à Paris, Lyon, Bordeaux & Rennes.

Si tu devais résumer l’ADN d'Urban Linker en trois mots, lesquels choisirais-tu et pourquoi ?

Expertise : Une connaissance fine du marché et des métiers tech, qui permet de rassurer et challenger nos clients tout en identifiant et accompagnant les talents de demain.

Humain : Un suivi personnalisé côté clients et candidats : comprendre les enjeux et objectifs, apporter des conseils, donner des retours réguliers pour offrir une expérience de recrutement transparente et agréable.

Impact : L’objectif est de créer une réelle valeur pour les entreprises et les talents, en s’assurant que chaque recrutement ait un impact durable sur l’équipe et le projet.

Quels sont, selon toi, les principaux défis du recrutement tech auxquels font face les startups et comment peux-tu les accompagner concrètement ?

• Le temps : souvent, il n’y a pas de personne dédiée au recrutement, et les experts techniques finissent par passer beaucoup de temps sur ces tâches, au détriment de leurs missions à forte valeur ajoutée.
• L’attractivité et la visibilité : il faut savoir rendre le projet séduisant, tant dans la manière de le présenter que dans l’environnement de travail proposé.

Chez Urban Linker, notre méthodologie permet de soutenir les startups sur ces points clés.

Concrètement, nous aidons à :

• Mettre en avant les projets auprès de notre large communauté (160K followers sur LinkedIn),
  

• Accéder à de nombreux candidats “off-market” qui nous font confiance grâce à la qualité de notre accompagnement,
  
• Valoriser le projet et son environnement pour attirer des profils rares et motivés. 

Ainsi, nous permettons aux startups de gagner du temps, d’améliorer leur visibilité et de renforcer leur attractivité auprès des talents tech.

Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier aujourd’hui ? 

• Ce qui me passionne le plus aujourd’hui, c’est de créer de vraies belles histoires, aussi bien côté candidat que côté client. Ressentir que le match est juste et voir la collaboration évoluer positivement dans le temps est particulièrement gratifiant.

• J’apprécie aussi la diversité des projets que je découvre en permanence, dans des secteurs d’activité variés, ce qui rend chaque mission différente.
  
• Enfin, j’aime accompagner mes clients dans des moments clés de leur développement, lancement de nouveaux produits, recrutement sur des postes stratégiques ou encore gestion de situations sensibles, où mon rôle peut réellement avoir un impact.

Peux-tu nous partager un exemple d’accompagnement réussi avec une startup ? 

Début 2023, j’ai accompagné une startup de cybersécurité en forte croissance sur des recrutements de développeurs backend. En quelques mois, j’ai réalisé 7 recrutements, puis élargi mon accompagnement à des profils plus rares ou urgents en support applicatif et systèmes/réseaux.

La startup s’est parallèlement structurée en interne pour gérer certains recrutements.
Aujourd’hui, ils font encore appel à moi ponctuellement pour des profils pénuriques. Ce qui est particulièrement gratifiant, c’est que les talents recrutés en 2023 sont toujours en poste et ont évolué en interne, témoignant de la qualité du processus et de la confiance construite avec l’équipe.

Quelle est l’erreur la plus fréquente que tu observes dans le recrutement tech ?

Il arrive souvent que des recrutements manquent de transparence sur le quotidien, la culture d’entreprise ou les opportunités de montée en compétence. Cela crée un écart entre les attentes du candidat et la réalité du poste, ce qui conduit fréquemment à une fin de collaboration prématurée.

Si tu ne pouvais donner qu’un seul conseil aux entrepreneurs du Village pour booster leur recrutement tech, lequel serait-il ?

Ne pas isoler la tech : plus les développeurs comprennent concrètement le produit et le business, plus ils prennent de meilleures décisions et avancent vite.

Y a-t-il une tendance ou une innovation dans le recrutement tech qui t’enthousiasme particulièrement en ce moment ?

D’abord, on observe un vrai shift vers une approche plus qualitative : les entreprises recrutent moins, mais avec beaucoup plus de sélectivité et un fort focus sur l’impact business des profils.

En parallèle, il y a une attention croissante portée aux soft skills, notamment l’adaptabilité, la collaboration et la capacité à apprendre, qui deviennent clés dans des environnements tech en constante évolution.

L’expérience candidat est aussi devenue un véritable levier différenciant : les entreprises qui se démarquent aujourd’hui sont celles qui proposent des process rapides, avec des feedbacks clairs et transparents.

L’intégration de l’IA dans les métiers tech/produit, sales/mkt est un sujet central. De plus en plus d’entreprises attendent des candidats qu’ils aient une compréhension, voire une maîtrise de ces outils, qui deviennent des accélérateurs de performance au quotidien.

Pour en savoir plus : https://urbanlinker.com/fr

Pour un début de conversation avec Martin, c'est ici