Martin GUERRY, Chasseur de talent chez URBAN LINKER
« Comment structurer ses premiers recrutements sans se tromper ? »
Quand une entreprise recrute ses premiers profils (CDI, alternants, stagiaires), tout se joue très vite.
Le premier enjeu est d’attirer les bons candidats : être visible sur les bons canaux, mais surtout proposer un discours clair sur le projet, la vision et l’environnement de travail.
Vient ensuite le recrutement : structurer un process simple et cohérent, et définir le bon niveau d’exigence entre hard skills et soft skills selon votre stade de croissance.
L’onboarding est souvent sous-estimé : pourtant, près de 20 % des démissions ont lieu dans les deux premiers mois, la première impression est donc déterminante.
Enfin, fidéliser repose davantage sur l’impact, l’autonomie, les opportunités d’apprentissage et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle que sur des leviers financiers.
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